Arbetsförmedlingen anlitar Landmarks f d VD som coach för att hjälpa arbetslösa att få jobb. Har inte Arbetsförmedlingens personalchef bättre utbildning än att man kan skriva avtal med en person med så graverande bakgrund? (Man frågar sig vilken jobbcoach Arbetsförmedlingen anlitade för att hitta sin Personalchef.)

Finns det inget regelverk som föreskriver vad som gäller för personal, som är avlönade med skattemedel? I de flesta företag är det t ex självklart att en persons bakgrund, som är påtänkt för en anställning - i synnerhet på chefsnivå - noggrant kontrolleras. Vilket självklart innebär kontroll av att personens CV är i sin ordning! Bristande kontrollrutiner är ett lindrigt uttryck för hur Arbetsförmedlingen hanterat detta. Existerar inte sådana inom offentliga sektorn?

Landmark Education är en sekt, men kallar sig ”multinationellt utbildningsföretag”. Det vet de flesta numera, liksom att många deltagare på deras kurser vittnat om psykisk tortyr, akuta psykoser och självmordsförsök. I början av 2000-talet avvecklades Landmarks svenska bolag efter massiv kritik och granskningar i massmedia.

Ett av företagen som Landmarks förre VD äger, Jobbkompaniet, har Arbetsförmedlingen tecknat tre avtal med. Men ingen vet vilka tekniker som används i företaget. Tänker Arbetsförmedlingen förmedla Landmarks tekniker vidare till andra offentliga verk och institutioner genom att rekommendera sin coach och hjälpa Landmark tillbaka till Sverige bakvägen?

Vi får hoppas att Arbetsförmedlingens brister inte leder till någon tragedi innan de åtgärdat detta misstag.

Läs mer om Landmark

Åter till startsidan                                            Tillbaka